招生對象：經(jīng)過權威調查顯示：人力資源管理崗位是*容易產(chǎn)生“小資”或“ BOBO 族”的職業(yè)。工作體面、收入不菲、上升通道暢通。但大部分的從業(yè)者是非人力資源專業(yè)出身，未受過人力資源方面的正規(guī)系統(tǒng)培訓。該職業(yè)國家實行就業(yè)準入制度，從業(yè)人員需持證上崗，當前只有30%左右的從業(yè)人員持有國家職業(yè)人力資源管理師資格證書。隨著2011年勞動部和人事部的合并，對該行業(yè)從業(yè)人員的技術要求越來越高，持有權威資格證書、擁有技術的專業(yè)人員的發(fā)展空間將非常廣闊。證書介紹：1、權威性：企業(yè)人力資源師證由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，是該領域*權威、合法的資格證書；此證書全國通用，終身有效。2、必要性：國家對人力資源管理崗位實行行業(yè)準入制度，該證書是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格證明，是求職者進入該崗位必備的敲門磚。3、價值性：上海、北京、深圳等城市把持有技師以上國家職業(yè)資格證書者作為急需緊缺技能人才引進。目前國家人社部正對職業(yè)資格證書與職稱進行對接，高級人力資源師退休后每月享有政府津貼。報考條件：（滿足下列條件之一＋參加正規(guī)培訓達到規(guī)定課時）報考對象：1、本身正在從事管理或行政人事工作，希望全面學習人力資源知識，提升自身技能，增加職場競爭力者。2、生產(chǎn)、技術、銷售等部門的各層級管理人員。3、希望跨入人力資源行業(yè)的新人、想轉行做人力資源方向的職場人。培訓內容：三級、二級、一級內容各不相同、逐級升高，但知識模塊標題一樣，目前都是以下六個：人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬福利管理，勞動關系管理等。教材由人力資源與社會保障部指定，包括《人力資管理源師教程》、《考試指南》、《基礎知識》。毅科簡介：毅科教育是經(jīng)煙臺政府批準開展人力資源管理師認證培訓的機構，專注從事人力資源培訓及人力資源管理師認證輔導，至今已培訓學員近2000人，三級通過率90%以上，二級通過率85%以上，一級通過率75%以上。學員分布在煙臺地區(qū)的各行各業(yè)。毅科教育多年的人力培訓教學研究與實踐操練，沉淀了一批理論基礎扎實、實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的高水平師資團隊，為確保學員學習效果與奠定了基礎。學員在毅科參加認證培訓，可免費學習實戰(zhàn)課程，并可享受免費人才測評、職業(yè)規(guī)劃指導、推薦就業(yè)等機會目前，教材改版，抓住時機，選好平臺，讓自己更專業(yè)、更具競爭力！報考條件：（滿足下列條件之一＋參加正規(guī)培訓達到規(guī)定課時）培訓專家團隊（部分）：劉 晶：首席人力認證培訓師／高級人力資源管理師／人力實戰(zhàn)培訓專家／人力管理師李穎慧：人力認證培訓師／高級人力資源管理師／人力實戰(zhàn)培訓專家／人力資源培訓專家林 鵬：市場營銷、經(jīng)濟管理雙學士／高級人力資源管理師／實戰(zhàn)型企業(yè)管理專家。易 會：高級人力資源管理師／企業(yè)管理培訓專家／體驗式培訓專家

招生對象：經(jīng)過權威調查顯示：人力資源管理崗位是*容易產(chǎn)生“小資”或“ BOBO 族”的職業(yè)。工作體面、收入不菲、上升通道暢通。但大部分的從業(yè)者是非人力資源專業(yè)出身，未受過人力資源方面的正規(guī)系統(tǒng)培訓。該職業(yè)國家實行就業(yè)準入制度，從業(yè)人員需持證上崗，當前只有30%左右的從業(yè)人員持有國家職業(yè)人力資源管理師資格證書。隨著2011年勞動部和人事部的合并，對該行業(yè)從業(yè)人員的技術要求越來越高，持有權威資格證書、擁有技術的專業(yè)人員的發(fā)展空間將非常廣闊。證書介紹：1、權威性：企業(yè)人力資源師證由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，是該領域*權威、合法的資格證書；此證書全國通用，終身有效。2、必要性：國家對人力資源管理崗位實行行業(yè)準入制度，該證書是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格證明，是求職者進入該崗位必備的敲門磚。3、價值性：上海、北京、深圳等城市把持有技師以上國家職業(yè)資格證書者作為急需緊缺技能人才引進。目前國家人社部正對職業(yè)資格證書與職稱進行對接，高級人力資源師退休后每月享有政府津貼。報考條件：（滿足下列條件之一＋參加正規(guī)培訓達到規(guī)定課時）報考對象：1、本身正在從事管理或行政人事工作，希望全面學習人力資源知識，提升自身技能，增加職場競爭力者。2、生產(chǎn)、技術、銷售等部門的各層級管理人員。3、希望跨入人力資源行業(yè)的新人、想轉行做人力資源方向的職場人。培訓內容：三級、二級、一級內容各不相同、逐級升高，但知識模塊標題一樣，目前都是以下六個：人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬福利管理，勞動關系管理等。教材由人力資源與社會保障部指定，包括《人力資管理源師教程》、《考試指南》、《基礎知識》。毅科簡介：毅科教育是經(jīng)煙臺政府批準開展人力資源管理師認證培訓的機構，專注從事人力資源培訓及人力資源管理師認證輔導，至今已培訓學員近2000人，三級通過率90%以上，二級通過率85%以上，一級通過率75%以上。學員分布在煙臺地區(qū)的各行各業(yè)。毅科教育多年的人力培訓教學研究與實踐操練，沉淀了一批理論基礎扎實、實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的高水平師資團隊，為確保學員學習效果與奠定了基礎。學員在毅科參加認證培訓，可免費學習實戰(zhàn)課程，并可享受免費人才測評、職業(yè)規(guī)劃指導、推薦就業(yè)等機會目前，教材改版，抓住時機，選好平臺，讓自己更專業(yè)、更具競爭力！報考條件：（滿足下列條件之一＋參加正規(guī)培訓達到規(guī)定課時）培訓專家團隊（部分）：劉 晶：首席人力認證培訓師／高級人力資源管理師／人力實戰(zhàn)培訓專家／人力管理師李穎慧：人力認證培訓師／高級人力資源管理師／人力實戰(zhàn)培訓專家／人力資源培訓專家林 鵬：市場營銷、經(jīng)濟管理雙學士／高級人力資源管理師／實戰(zhàn)型企業(yè)管理專家。易 會：高級人力資源管理師／企業(yè)管理培訓專家／體驗式培訓專家

招生對象：經(jīng)過權威調查顯示：人力資源管理崗位是*容易產(chǎn)生“小資”或“ BOBO 族”的職業(yè)。工作體面、收入不菲、上升通道暢通。但大部分的從業(yè)者是非人力資源專業(yè)出身，未受過人力資源方面的正規(guī)系統(tǒng)培訓。該職業(yè)國家實行就業(yè)準入制度，從業(yè)人員需持證上崗，當前只有30%左右的從業(yè)人員持有國家職業(yè)人力資源管理師資格證書。隨著2011年勞動部和人事部的合并，對該行業(yè)從業(yè)人員的技術要求越來越高，持有權威資格證書、擁有技術的專業(yè)人員的發(fā)展空間將非常廣闊。證書介紹：1、權威性：企業(yè)人力資源師證由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，是該領域*權威、合法的資格證書；此證書全國通用，終身有效。2、必要性：國家對人力資源管理崗位實行行業(yè)準入制度，該證書是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格證明，是求職者進入該崗位必備的敲門磚。3、價值性：上海、北京、深圳等城市把持有技師以上國家職業(yè)資格證書者作為急需緊缺技能人才引進。目前國家人社部正對職業(yè)資格證書與職稱進行對接，高級人力資源師退休后每月享有政府津貼。報考條件：（滿足下列條件之一＋參加正規(guī)培訓達到規(guī)定課時）報考對象：1、本身正在從事管理或行政人事工作，希望全面學習人力資源知識，提升自身技能，增加職場競爭力者。2、生產(chǎn)、技術、銷售等部門的各層級管理人員。3、希望跨入人力資源行業(yè)的新人、想轉行做人力資源方向的職場人。培訓內容：三級、二級、一級內容各不相同、逐級升高，但知識模塊標題一樣，目前都是以下六個：人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬福利管理，勞動關系管理等。教材由人力資源與社會保障部指定，包括《人力資管理源師教程》、《考試指南》、《基礎知識》。毅科簡介：毅科教育是經(jīng)煙臺政府批準開展人力資源管理師認證培訓的機構，專注從事人力資源培訓及人力資源管理師認證輔導，至今已培訓學員近2000人，三級通過率90%以上，二級通過率85%以上，一級通過率75%以上。學員分布在煙臺地區(qū)的各行各業(yè)。毅科教育多年的人力培訓教學研究與實踐操練，沉淀了一批理論基礎扎實、實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的高水平師資團隊，為確保學員學習效果與奠定了基礎。學員在毅科參加認證培訓，可免費學習實戰(zhàn)課程，并可享受免費人才測評、職業(yè)規(guī)劃指導、推薦就業(yè)等機會目前，教材改版，抓住時機，選好平臺，讓自己更專業(yè)、更具競爭力！報考條件：（滿足下列條件之一＋參加正規(guī)培訓達到規(guī)定課時）培訓專家團隊（部分）：劉 晶：首席人力認證培訓師／高級人力資源管理師／人力實戰(zhàn)培訓專家／人力管理師李穎慧：人力認證培訓師／高級人力資源管理師／人力實戰(zhàn)培訓專家／人力資源培訓專家林 鵬：市場營銷、經(jīng)濟管理雙學士／高級人力資源管理師／實戰(zhàn)型企業(yè)管理專家。易 會：高級人力資源管理師／企業(yè)管理培訓專家／體驗式培訓專家