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??徐老師小課堂幫你總結(jié)人力資源管理師的六大板塊

人力資源管理師分為一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)：每年考試分為5月，11月兩次，成績(jī)保留一年，報(bào)考中心統(tǒng)一報(bào)考，不接受個(gè)人官網(wǎng)報(bào)名

簡(jiǎn)單了解下怎么回事

1人力資源規(guī)劃：

①企業(yè)組織信息的采集與處理②企業(yè)勞動(dòng)定額管理③工作崗位調(diào)查④企業(yè)員工與工時(shí)統(tǒng)計(jì)⑤人力資源費(fèi)用預(yù)算與核算

2招聘與配置

①人員招聘的程序與信息發(fā)布②企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔③校園招聘的組織與實(shí)施④員工錄用管理

3培訓(xùn)與開發(fā)

①員工培訓(xùn)開發(fā)體系與計(jì)劃設(shè)計(jì)②員工培訓(xùn)的需求分析③員工培訓(xùn)的分類設(shè)計(jì)

4績(jī)效管理

①員工績(jī)效管理系統(tǒng)的確立②績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容和方法

5薪酬管理

①薪酬信息管理②薪酬統(tǒng)計(jì)分析③員工福利管理

6勞動(dòng)關(guān)系管理

①勞動(dòng)關(guān)系的確立②勞工合同的變更，接觸，終止與管理③勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理④勞動(dòng)保障監(jiān)察????